هدف از این تحقیق بررسی تعهد و انواع آن با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد )
انواع تعهّد
تحرّک و تعهّد سازمانی
عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی
تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی
نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی
عوامل تعیین کننده تعهّد
مقدّمات ایجاد تعهّد
شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان
ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق
پژوهش¬های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در داخل کشور
پژوهش¬های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در خارج کشور
«در حالی که امکان دارد مفهوم تعهّد به تازگی در حوزه واژگان مربوط به کسب و کاروارد شده باشد ، اما این مفهوم به هیچ وجه مفهوم جدیدی نیست و می توان گفت که در واقع تعهّد مترادف واژه قدیمی تر «وفاداری» به نظر می¬رسد که واژه وفاداری به این دلیل کنار گذاشته شده که تناسب چندانی با این موضوعات جدید ندارد».
تعهّد در زبان فارسی به معنای در گردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن، تعریف شده است.تعهد بیانگر حالتی است که فرد سازمان خود را معرف می داند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان باقی بماند.
قیمت: 34٬000 تومان