فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری بلوغ حرفه ای یا شغلی عنوان این پژوهش می باشد که در ان به مبانی نظری و پیشینه تحقیق می پردازیم. 

بلوغ حرفه‌ای فرایند تکاملی تسلسلی است که به مجموعه‌ای از مراحل و وظایف تقسیم می‌شود و می‌توان با شناسایی موقعیت یک فرد در طول یک پیوستار (اکتشاف تا افول) میزان پیشرفت شغلی و بلوغ حرفه‌ای را اندازه‌گیری کرد(سام خانیانی، 1388). 

کریتز بر بلوغ حرفه‌ای تمرکز کرد و پذیرفت که بلوغ می‌تواند در هرزمانی افزایش یابد. او مهم‌ترین مرحله در پیشرفت مسیر شغلی را مرحله تثبیت (25- 16 سالگی) معرفی می‌کند که یک پیش‌بینی کننده مناسب برای موفقیت شغلی آینده است. کریتیز، مدل بلوغ حرفه‌ای را با دو بعد معرفی می‌کند: بعد اثربخشی و بعد شناختی. بعد شناختی، از طریق مهارت‌های تصمیم‌گیری شغلی نشان می‌دهد. کریتز کمک عمده‌ای برای ارزیابی پیشرفت مسیر شغلی، به‌ویژه بلوغ حرفه‌ای کرد. نظریه و روش تفکر وی تا حد زیادی همسو با نظریه سوپر است. هردوی آنان شغل را به‌عنوان یک تجربه در طول زندگی می‌دانند که با تصمیم‌گیری فرد رابطه دارد(همان).

فهرست مطالب

تعریف نظری بلوع حرفه ای

تعریف عملیاتی بلوع حرفه ای

فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش بلوع حرفه ای

2-1) مقدمه    4
2-12) مبانی نظری بلوغ حرفه‌ای    4
2-13) تعریف بلوغ حرفه‌ای    4
2-14) جنبه‌های بلوغ حرفه‌ای    5
2-15) ساختار بلوغ حرفه‌ای    5
2-15-1) عوامل مؤثر در مسير تكاملي انتخاب شغل وحرفه از نظر سوپر    7
2-15-2) فرايند انتخاب شغل از نظر سوپر    9
2-15-3) فعالیت‌های تكاملي از نظر سوپر    13
2-16) نظری تصمیم‌گیری تیدمن    15
2-17) رویکرد جامع کریتز    16
2-18) مدل ترکیبی لانگی    17
2-19) پیشینه تحقیق    17
2-19-1) تحقیقات انجام شده در داخل کشور    17
2-19-2) تحقیقات انجام‌شده در خارج    22
2-20) جمع‌بندی فصل دوم    23

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی