فصل دوم پایان نامه و پیشینه پژوهش هوش اخلاقی کارکنان که در آن به مبانی نظری و پیشینه تحقیق می پردازیم.هوش اخلاقی شامل یادگیري، کسب مهارتهاي فکري، جسمی و سازگاري با محیط است. در عصر حاضر دغدغه و نگرانی مدیران امروزي بروز مشکلات و مسایل پیچیدهاي است که از طریق رعایت نشدن اصول اخلاقی توسط زیردستان می باشد. در این راستا مؤثرترین پدیدهاي که می تواند یاور مدیران و راهگشاي مسایل و مشکلات باشد، شواهد بسیاري وجود دارند که هوش اخلاقی است (وینست ، 2003)

پژوهشگران دریافته اندکه چگونه رهبران سازمان از هوش اخلاقی خود برای دستیابی به اهداف شخصی و سازمانی استفاده می کنند. هوش اخلاقی تنها راه درست زندگی کردن نیست، بلکه برای تجارت نیز مفید است. همچنین دریافته اند که چگونه مهارت های اخلاقی در وجود انسان توسعه پیدا می کند و دیدگاه هایی از روان شناسی را برای ارائه مبنایی برای درک اینکه چگونه رهبران اخلاقی ایجاد می شوند، ارائه داده اند. بنابراین کمی کردن فواید تجاری هوش اخلاقی برای سازمان سخت و دشوار است؛ مانند نگهداری و حفظ استعدادها، شهرت شرکت، رضایت مشتری و ... اما هزینه های عدم رعایت اصول اخلاقی در سازمان، بسیار خواهد بود (رحیمی، 2011).

فهرست مطالب

تعریف نظری هوش اخلاقی

تعریف عملیاتی هوش اخلاقی

فصل دوم: «ادبيات نظري»
2-1. مقدمه    12

2-3.هوش اخلاقی کارکنان     28
2-3-1.هوش    28
2-3-2.اخلاق در کار و تعاریف و ماهیت    .29
2-3-3.اخلاق کار    30
2-3-3-1.هوش اخلاقی    31
2-3-4.اصول هوش اخلاقی در مدیریت    33
2-3-4-1.اصول هوش اخلاقی کارکنان    34
2-3-5.اصول هوش اخلاقی در اسلام    39
2-3-6.دیدگاه ها و مدل های مختلف در مورد هوش اخلاقی      43
2-3-7.تأثیر هوش اخلاقی بر عملکرد سازمان    43

2-5پیشینه تحقیق
2-5-1.تحقیقات داخلی
2-5-2.تحقیقات خارجی
2-6.خلاصه فصل و ارائه مدل

منابع